ビジネスマナーを学ぶ理由は何ですか？ 私は「相手に好印象を持ってもらうため」だと考えます。 「好印象」は形（スキル）だけを身につけても、そこに心がなければ相手に伝わりません。 「心身相関の原理」 心（想い）と身体（行動）が一致してこそ相手に「いい印象」を持ってもらうことができます。 私のビジネスマナーは心構えに焦点を当てた研修を行います。 　 ＊営業スタッフ研修にも併用できます！

夢・理想・目標・・・先のことを言葉にするといろいろな表現ができます。 違いは何でしょうか？ 私は「想いをカラーでイメージできれば全ては可能な目標になる」と考えています。 あるオリンピック選手は金メダルを２度取ったといいます。 「ひとつはイメージの中で、もうひとつが実際に競技をして取った」と 目標は「自分自身で描くもの」と「目標として持たされる」という２通りあります。 よく、「会社から目標を設定されたからやらなきゃ・・・。」 という人がいますが、これは後者ですね。 目標は人に押し付けられるものではありません。 仮に与えられたものであったとしても、考え方で「自分自身で描くもの」になるのです。 そうです、環境ではなく単にその人がどう捕らえているかだけの話しなのです。 自発的に取り組める目標を設定するためにどうすればいいのか？ ここについて研修を実施していきます！

「能力」があっても「人間力」がなければ、能力を活かすチャンスにめぐり合うことができません。 人間力を身につける＝ラポートコミュニケーションの向上が不可欠です。 ラポート＝心と心をつなぐ架け橋ができるコミュニケーション力を身につけませんか？ コミュニケーション・マナーなどを複合した研修コンテンツです。

「社会人と学生の違いを教えるのではなく自分自身で気付く」そんな研修です。 ワークセッションやプレゼンテーションを効果的に使用し 自発的に物事に取り組むことの大切さと面白さを学んでいただきます。 その他、社会人としての身だしなみや基本的なマナーについても学んでいただきます。

ご存知のコーチング研修です。体育大学出身の私はもちろん「体育会コーチング」です！ 目標達成のためにどんなサポートができるのか？ 褒めたり承認だけで目標が達成できるわけではありません。 クライアント（コーチングを受ける側）に「気付き」を与える効果的な質問 クライアントが「私ならできる！」と思える効果的なメッセージ クライアントが「だめかも・・・」と不安がよぎった時に思い出してもらえる存在 そんなコーチングを感じていただければと思っています！ コーチングの詳しい説明はこちら

研修はどれもワークセッションやディスカッション中心となります。 どれだけ正当なことを話していても、 研修に参加される方が聞く耳を持たなければ意味がありません。 「聞く耳」ではなく「聴く耳」を持って研修に取り組んでいただる研修を準備しております。 研修の時間や金額につきましてはご連絡を頂きましたら別途お見積もりいたします。