HOME > 就活ワンポイント>エントリーシートでの問われ方とその対策志望動機編 エントリーシートでの問われ方とその対策志望動機編 では続けて志望動機について 2・志望動機 　志望動機は「なぜ当社に興味を持ったのか？」「あなたの能力をどのように当社で発揮しますか？」という質問がメインになります。 この項目で採用担当者が知りたいことは、自分自身と企業との摺り合わせが出来ているかどうかというところです。エントリーシートを書かせる時期によって企業の判断基準は様々ですが、知りたい内容は「これ」だと思っておいてください。 　インターネット上でエントリーシートを書かせる（エントリーフォームという）企業は、ＷＥＢ上もしくは自社ＨＰ、就職課にあれば昨年度の企業パンフレットでしか、その企業を確認することが出来ないので、摺り合わせる情報が少ないですね（店舗を構えている企業ならその店に行くことも可能）。だから、今ある情報で自分なりにその企業をイメージしたことと自分自身の価値観とを摺り合わせ、それを伝えるという考え方をすればいいです。 　セミナー参加後エントリーシートを書かせる企業の採用担当者は、セミナーでの話をしっかり聞いていたかどうかを確認したいとも考えています。セミナーは資料に書いていない内容の具体的な説明や、その会場が社内であれば企業の雰囲気なども確認することができるので、自分自身の価値観のほかに感覚的にも摺り合わせられる要素ができます。「情報＋身を持って感じた企業の感覚＋自分自身」を具体的に摺り合わせましょう。 　では「志望動機」について実際の企業の問い方から、どう考えればいいのかを紹介していきましょう。 　�T・あなたが弊社を選ぶ上で最も重視していることをお書きください。 　もし「お金がたくさん儲かりそうな企業」や「休みが多い企業」などが最も重視していることであったとしても、そこは書かないようにしてください。もともとの動機はこれでもいいです。こんな単純な動機でぜんぜんOK（むしろその方がいいです）。ただ採用担当者の中には「別にその条件を満たすのは当社でなくても・・・」と思う人もいます。だから「最も重視している」というのは「企業のビジョンや方向性」というところにリンクさせて考えていきましょうね。 　例えば「御社は休みが多いので、私の理想です」と書かれた内容と「社員の教育研修に力をいれておられるところです。与えられた仕事だけをこなすのではなく、常に自己向上を目指すことができる御社の制度に・・・」という内容、自分自身が採用担当者の立場になったとしても、どちらに興味を示すかはわかるでしょう？ 　�U・あなたが弊社でやってみたい仕事は何ですか？またその理由も書いてください。 　数ある職種の中から、なぜそれをやってみたいと思うのかを具体的に書くようにしましょう。よくある内容は「この仕事はこんな仕事だと思っています、だから興味があるのです。」ということを長々と記入する学生。でも採用担当者はそこから何も感じ取ることができません（業務内容の解説を学生が勝手にしているだけのこと）。その仕事内容を自分なりに分析し、自分自身の価値観と摺り合わせた内容に仕上げるようにしましょうね。 　例えばば「〜という仕事をしたいと思います。なぜなら、その仕事は〜という能力が大切であると考えるからです。そしてその〜という能力は私が〜という経験から得ることができた能力を発揮することができると考えるからです。」という内容であれば採用担当者は「なるほどね！」と感じることでしょう。 　�V・あなたのセールスポイントと、弊社でそれをどのように生かせるのかを説明してください。 　どの職種という問いではないので、企業理念を念頭に置いた答え方をするといいと思います。先にも述べたように、企業が求める価値観に自分自身のセールスポイントをかみ合わせないと意味がありません。書き方は「�U」と同じで、経営理念や方向性に共感できることを伝えるようにしましょうね。 　 �W・あなたが当社に入社したら、どのようなおまけがついてきますか？ 　この質問は�T〜�Vと合わせて問われることが多いです。価値観などは、別項目で書いているので、ここでは「弊社をどのように活性化してくれるか？」ということを考えて答えればいいです。 　例えば「忘年会・新年会などの各種幹事を得意としております。私がいれば社員同士の絆をより深めることが出来ます。」というようなことを具体的に書くのもありですね。 　�X・あなたの考える新商品を教えてください。 　 　志望動機とは異なるかもしれませんが、採用担当者が知りたい「志望度合い」はこのような質問から知ることもできます。もちろん業界に特化した商品を自分なりに考えるということになりますが、あまり難しく考えずにユーモアのある商品を提案してみましょう。それを見て「面白い」と感じるようなものが効果的ですね。（友達と話をしながら考えることをおすすめします） 　あっそうそう。これ以外に「学生時代なにか成し遂げたことがありますか？」というような質問をする企業はよくあります。しかしこれに対し記入できない（悩む）学生が多いですね。その大半は「成し遂げたことが無いから書けません。」というのが理由だと思います。でも、心配しなくてもいいです。なぜなら「今から何か目標を見つけてそれを成し遂げることは可能」だからです。今、就職活動の準備をしている学生なら今から、もう就職活動に差し掛かっている学生でも、卒業までのスパンで考えればまだまだ時間はあります。「今〜に取り掛かりやり遂げようとしている真っ只中です！」という言い方もできますからね。 　何でもいいです！例えば自分の住んでいる伏見選挙区内の議員事務所でアルバイトするのもOK（紹介します）。友人と一緒に自転車で日本縦断するのもOK。難しく考えないで「何かに挑戦する」ことから始め、エントリーシートを記入しなければならない時期までに目標を明確にし取り組めばいいんです。企業は、社会人の資質のひとつである「意識の高さ」を測るために自己PR（学生時代何に打ち込み、何を成し遂げましたか。）を求めています。それなら「熱くなれる事」を今から見つけ、それを実行することが最大の自己PR対策になるのですからね。