HOME > 就活ワンポイント>適性検査って？ 適性検査って？ 　適性検査には一般的に2種類に分別することができます。分けてみると「性格適性検査」と「能力適性検査」になります。 　「性格適性検査」とは、人物の性格適応性を見るための検査。これは、主に面接の際に客観的な資料として利用されることになるでしょう。使われ方としては、内定直前の選考試験として使用される場合が多いです。後に説明しますが、この試験に対する攻略方法は無いというか、対策を立てる必要はありません。（ＳＰＩ試験にもこれが含まれている）もうひとつ「能力適性検査」とは「知的な能力に関する試験」が一般的です。 　では今度は「知的な能力に関する試験」をさらに2種類に細分してみましょう。その中のひとつは「一般常識テストや論作文でチェックされる知識適性検査」で、もうひとつは「純粋な頭の回転や作業のスピード、言語能力や数的な理解、論理的な思考力などを測定する基礎能力適性検査」といったものになります。 この試験の使い方は、一次・二次などの応募者数が多い段階での「選抜試験（いわば足切り）テスト」として実施される場合が多いですね。 この適性検査の攻略ポイントは「基礎能力適性検査対策」が最も重要であるといわれています。（ＳＰＩにしても大部分がこの基礎能力適性検査で構成されていますもんね。） ・適性検査（基礎能力適性検査）対策は社会人として常識！ 　近年、適性検査に関する攻略本はどこにでもあります。各企業における出題傾向やそれに対する対策などが蔓延している中、適性検査を実施する価値がそれほどあるのだろうか？という考え方もできますね。 　確かに攻略本名などが出回り、対策が立てやすいといえるが、この「立てやすい」というところにも筆記試験を実施する価値があるんです。簡単にいうと「前準備の確認」ということになります。 　企業側は「対策をしっかり立て筆記試験に挑めるかどうか。」を適性検査で見定めるのです。 企業側は攻略本が出回っていることなど100も承知。、この攻略本を逆手に取ってるんですね。「前準備」は社会では重要なこと。適性検査では社会人の資質も問われているということも覚えておいてもらいたいですね。