HOME >採用戦略のポリシー これが、当社のポリシーです。 自社にとって優秀な人材を採用するための活動（採用戦略）において「難しいこと」は何一つありません。 難しい戦略を構築することが本質ではなく「企業が、そして採用担当者がどれだけの責任と覚悟を持って学生と接することができるか？」というのが本質であると考えます。 学生側からすると、就職活動は「社会に出る最初の一歩です。」それを自覚していただき責任と覚悟を持って採用活動に取り組んでいただける企業（採用担当者）様のお手伝いを是非ともさせていただきたいと思います。 コーチングソリューション人財開発研究所 Coaching Solution Human Resources Laboratory 代表　櫻井照士   Ａ社採用戦略において Ｂ社採用戦略において 採用予定人数 20名 15名 母集団 400名 350名 採用実数 20名 15名 内定式出席者 20名 15名 選考プロセス グループディスカッション エントリーシート提出 集団面接 ＯＢ・ＯＧ訪問座談会 役員面接 グループディスカッション エントリーシート提出 集団面接 クリエイティブシート提出 ＯＢ・ＯＧ訪問座談会 役員面接 上記企業様はトータルでサポートさせていただいております。 ・セミナーコーディネーター ・パネルディスカッションコーディネーター ・採用評価軸作成 ・面接官トレーニング ・母集団形成の仕掛け ・採用戦略の構築 など、作戦工程の一部分に関わらせていただいております企業様も多数あります。